Hasan AKDOĞAN
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü
İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNÜN GÖREVLERİ
Görevin Tanımı :
Madde 1 - Personel Mevzuatını yakinen izleyerek bunlarda yer alan hükümleri uygulamak.
Madde 2 - Kurum personel politikasının görüşülüp kararlaştırıldığı kurullara Genel Sekreterin vereceği yetkiye istinaden önerilerini bildirmek.
Madde 3 - Kuruluşta çalışan memur ve işçi personelin tayin, terfi ve nakil gibi özlük işlerini yapmak.
Madde 4 - Sicil raporları ve yazışmalarla ilgili gizlilik derecesine kurum birimlerinin uymasını sağlamak.
Madde 5 - Kurum personelinin sicil dosyalarını muhafaza etmek.
Madde 6 - Mal bildirim forumlarını düzenli şekilde teminini ve muhafazasını sağlamak.
Madde 7 - Emeklilik işlemlerini düzenlemek
Madde 8 - Disiplin uygulaması ile ilgili işlemleri yürütmek
Madde 9 - Personel hareketlerinin belirli periyotlar halinde nicel ve nitel istatistiki bilgilerini düzenlemek.
Madde 10 - Birimlerde yapılacak öğrenci staj çalışmaları ile ilgili işlemleri yürütmek.
Madde 11 - 5302 sayılı yasanın 35. ve 36.maddelerine göre Norm Kadro İlke ve Standartların uygulanmasını yapmak.
Madde 12 - Her türlü atama ve nakil taleplerini müsbet veya menfi sonuçlandırmak.
Madde 13 - Kurum arası nakil ve yeniden memuriyete atanma taleplerinin değerlendirilmesi ve talebi olumlu karşılananları sonuçlandırmak.
Madde 14 - Naklen gelenlerin özlük ve sicil dosyalarının kontrolü ve teslim alınması .
Madde 15 - Personelin devam durumunu denetlemek, yıllık izin cetvellerini tanzim ve kontrol etmek.
Madde 16 - Hastalık, tedavi, rapor, izin, ölüm yardımı ve benzeri sosyal içerikli hizmetleri görmek.
Madde 17 - İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku mevzuatını ilgilendiren kanun, kanun hükmünde kararname, yönetmelik ,içtihat karaları ve tebliğleri inceleyerek bunlarda yer alan hükümlerin kurum işyerlerinde uygulanmasını sağlamak.
Madde18 - İşveren ve işçi ilişkilerini en iyi biçimde düzenleyecek koşulları tayin ve tespit etmek.
Madde19 - Fiziki ve emek sarfıyla kurum iş yerlerinde çalışan işçilerin çalışma koşullarını inceleyerek daha verimli çalışma sağlanması hususunda her türlü tedbirleri almak.
Madde 20 - Sosyal Güvenlik Mevzuatını takip etmek
Madde 21 - İşçilerin sigorta tescil işlemlerini yapmak.
Madde 22 - İş kazaları ve meslek mevzuat hükümlerini uygulamak ve akçalı işleri hariç olmak üzere sigorta prim bordrolarının muhafazasını sağlamak.
Madde 23 - İşçilerin işe girişinden ayrılışına kadar geçen süre içinde tayinlerini, terfilerini, izinlerini ve bu gibi diğer işleri yürütmek.
Madde 24 - İşçilerin özlük dosyalarını tanzim ve muhafaza etmek.
Madde 25 - Kuruluşun uzun ve kısa vadeli projelerini dikkate alarak daimi ve geçici insan gücü planlaması yapmak, iş istatistiki bilgileri derlemek.
Madde 26 - Toplu iş sözleşmeleri ile kurumda çalışan işçilere verilen zamların her işçiye uygulanması işlemini düzenlenecek belgeleri onaylamak.
Madde 27 - Çeşitli nedenlerle görevden ayrılanların talepleri halinde hizmet cetvellerini düzenlemek.
Madde28 - İşçi ve memur personelin hizmet içi eğitime tabi tutulması için gerekli çalışmaları yapmak.
Madde29 - Yurtiçinde ve yurtdışında yönetici personelin idarenin stratejik planları doğrultusunda hizmet içi eğitimine gönderilmesini sağlamak.
Madde30 - Bayrak Kanunu hükümlerini İl Özel İdaresi binalarında uygulanmasını sağlamak.
Madde 31 - İdarenin hizmet binalarının ve eklentilerinin güvenliğini sağlanması hırsızlık yangın gibi tehlikelere karşı korunması ile ilgili işlemleri yapma veya yaptırmak.
Madde 32 - Sivil Savunma hizmetlerini yürütmek.
Madde 33 - Bina, hizmet ve mal bakıcılığıyla ilgili iş ve işlemlerin takibini yapmak.
Madde 34 - Birimin faaliyet alanı ile ilgili yıllık programları, stratejik plan doğrultusunda hazırlamak.
Madde 35 - Birimin hizmet alanı ile ilgili aylık faaliyet raporlarını hazırlamak ve ilgili makamlara sunmak.
Madde 36 - Amirlerin ve mevzuatın öngördüğü benzer nitelikteki diğer iş ve işlemleri yürütmek.